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iniciativa

Parece que las compañías y los departamentos de recursos humanos de las mismas, están obsesionados con los currículums a la hora de encontrar líderes. Parece ser la única fuente donde estriba toda la credibilidad de un profesional. Curriculum es proporcional a experiencia. La experiencia es lo que vale.
Sin embargo, para mi y para muchos profesionales de la consultoría creativa, un gran indicador  que desbanca a la experiencia (porque sólo es pasado) es la iniciativa.
¿Y qué es la iniciativa? Un sentimiento dirigido a la acción, eso sí, a una acción consciente. Cuando la tendencia humana es la de evitar el riesgo y permanecer en una posición segura quizá la de un profesional que siempre ha tomado la iniciativa y además ha seguido su corazón puede ser una gran elección.
Tener un equipo de personas apasionadas, que generan ideas y que además tienen la iniciativa de llevarlas a cabo es un placer, no un riesgo. Gente que ponga toda “la carne en el asador” hay bien poca.

La técnica se aprende. Entrenar la actitud cuesta un poco más.

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